Palabras clave
compromiso organizacional
talento humano
sector público
comportamiento organizacional
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Resumen
La motivación laboral y el compromiso organizacional constituyen variables fundamentales en la gestión del talento humano dentro de instituciones públicas; su análisis permite comprender factores asociados al desempeño, permanencia laboral e identificación institucional del personal. El objetivo del estudio fue determinar la relación entre la motivación laboral y el compromiso organizacional del personal de la Unidad de Procesos Electorales de la Delegación Provincial Electoral de Bolívar durante el período 2023–2025. La investigación presentó un enfoque cuantitativo, diseño no experimental, transversal, descriptivo y correlacional. La población estuvo conformada por 17 trabajadores de la institución; la recolección de datos se realizó mediante un cuestionario estructurado compuesto por la Multidimensional Work Motivation Scale y la Organizational Commitment Scale de Meyer y Allen, ambas con escalas tipo Likert. Los resultados evidenciaron que el 64,7% del personal presentó alta motivación laboral y el 58,8% altos niveles de compromiso organizacional. El análisis correlacional de Pearson mostró una relación positiva baja entre las variables (r = 0,110); sin embargo, esta asociación no presentó significancia estadística (p = 0,674). Se concluye que la motivación laboral no constituye un predictor determinante del compromiso organizacional en el contexto analizado; además, se infiere que factores organizacionales y psicosociales complementarios podrían influir en el vínculo psicológico del trabajador con la institución y en la consolidación del compromiso institucional.
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